Ⅰ. 개요
여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국제사회와의 비교를 통해 어느 정도 모성보호의 필요성에 대한 사회적 인식이 높아진 상태에서 대외적 경제환경과 대선과 지
여성노동정책으로 진행되고 있는 노동시장의 유연화 정책은 여성고용의 비정규직화. 비공식화로 여성고용의 안정성은 크게 악화되고 있는 실정이다.
고용 평등법 제정 후, 고용 평등법 시행과 자율점검 실시로 노골적인 차별은 줄은 것처럼 보이지만 법을 피해가는 신종차별 도입으로 여성노동자에
여성노동입법정책이 진일보하는데 중요한 역할을 하였다. 또한「남녀고용평등법」이 제정된 이후 우리나라는 여성노동관계법의 제?개정과 제도개선을 통해 임신, 출산, 육아 등 모성보호와 일?가정양립을 지원함으로써 여성의 노동시장참여를 촉진해왔다.
그러나 여성의 경제활동참여와 노동시장에
여성이 가정을 꾸리고 육아 등 가사에 집중했지만 지금은 자신의 경력을 이어가겠다는 사람이 많습니다. 이처럼 여성의 사회적 지위가 높아지면서 여성노동력을 더 많이 활용하기 위한 다양한 정책들이 사회적으로 운영되고 있습니다. 이에 본론에서는 오늘의 여성노동정책을 돌아보며 현대사회에서
여성근로자의 유급 산전산후 휴가, 육아휴직 등에 따른 추가비용부담이 여성인력 활용에 걸림돌이 되고 있다고 주장하고, 이러한 내용을 노동부와 여야 3당에 건의하였다(경총, 1998). 2001년 산전후휴가기간 확대 논의 시에 경총은 9월 21일에 <모성보호관련제도 개정에 대한 의견>을 내게 되는데 산전산