보면 소득이 매우 제한된 가계에서도 남자들은 자신들의 용돈을 위해 약간의 돈을 보유하고 있음을 알 수 있어 남성은 가정경제를 운영하는 책임을 맡고 있고, 여성은 자신을 위해 쓸 수 있는 여유를 전혀 갖지 못하는 것으로 나타났다. 그러므로 여성이 가정 내에서 자신의 노후를 위해 개인적으로
여성의 성차별로 인하여 사회 모든 분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다. 이러한 과정은 혼자서가 아니라 다른 사람이나 사회와의 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 직장내성차
성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법에 관한 것이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 미용의 사회분담화를 다루고 있다.
이 법의 주요 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전
여성의 생활특성을 고려할 때, 이들의 복지를 향상시키기 위해서
는 여성노동자 본인뿐만 아닐 그들의 가족 등 피부양자를 포함 시켜야하고, 경제적
욕구 충족을 위한 프로그램, 건강과 문화 복지 프로그램을 직장내 공식적 프로그램으로
개발하는 것이 필요하다.
+기업의 측면에서 보면 각 기업
성에 비해 월등히 떨어질 수밖에 없는 성차별적 현실은 결국 여성의 빈곤화라는 새로운 형태의 차별을 낳고 있는 현실에서 여성의 인간다운 삶을 위한 소득, 의료, 주거, 교육, 출산, 장례 등을 보장해 주는 사회복지의 중요성은 매우 크다고 하겠다.
또한 자본주의사회에서 여성문제는 남녀불평등의