[사회복지]여성노동을 위한 복지정책

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레포트 > 사회계열
2010.08.14
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소개글

[사회복지]여성노동을 위한 복지정책에 대한 자료입니다.

여성노동을 위한 복지정책 현황

여성노동을 위한 복지정책 과제

여성빈곤에 대한 복지정책

본문내용

여성노동을 위한 복지정책 현황
우리나라 여성노동의 특징 가운데 하나는 기혼여성의 경제활동 증가이다. 기혼여성의 경제활동참여 증가는 가정 내 성별분업과 가부장제적인 가족제도 아래서 여성의 이중노동을 의미하는 것이고, 여성노동을 위한 복지정책은 여성의 사회참여를 도와주고 노동시장에서 나타나는 양성불평등 완화시키는 것에 집중되어야 할 필요가 있다.
우리나라에서 여성노동을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법으로 설명된다, 대표적인 것으로는 남녀고용평등법과 모선보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법이다. 남녀고용평등법은 1985년 유엔의 여성차별철페협약에 따라 1987년 제정되고 몇 차례 개정된 법으로 여성노동의 차별금지 및 모성보호 조항을 가지고 있다. 2001년 11월부터 시행하게 된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법에 관한 것이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 미용의 사회분담화를 다루고 있다.
이 법의 주요 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전후 휴가 기간이 90일로 확대되고, 육아휴직제도가 대폭 개편되어 1년의 육아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급하며 남녀가 모두 신청할 수 있다. 또 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미민 전사업장으로 적용범위를 확대하였으며, 남녀고용평등법은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고, 육아휴직, 직장 내 성희롱 등이 전사업장으로 확대되었다. 남녀고용평등법을 위반했을 경우에는 벌직수준을 상향조정하여 지금까지 법의 실효성이 확보되지 않았던 부분을 보안하였다.

#복지정책 #사회복지 #여성노동 #복지 #사회

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