비롯한 동남아시아 여성들의 국제결혼을 통한 결혼이민이 크게 증가하였고, 여기에 더하여 노동이민 등으로 이미 국내에 들어와 일하고 있는 외국인근로자와의 국제결혼도 증가하면서 결혼이민자의 수가 크게 증가하였다. 따라서 본론에서는 여성이주 관련 국제조약 및 활동에 대해 기술해 보겠다.
국제연합인권위원회)
인권조약기구가 행하는 인권조약의 내용이나 주제별 이슈에 대한 유권적 해석인 일반논평(인권이사회, 사회권위원회, 고문방지위원회, 아동권리위원회의 경우) 또는 일반권고(이종차별철폐위원회와 여성차별철폐위원회의 경우)는 각각의 유엔인권조약들이 외국인 혹은 이주
사회복지 접근의 필요성을 제기 하여왔다. 이후 여성이주노동자를 위한 상담소 및 지원단체들이 극소수이긴 하지만 만들어지는 결과를 가져왔으며, 남녀의 구별 없이 외국인 노동자문제 에 도움을 주고자 시작된 지원단체들도 꾸준히 증가하여 현재 전국적으로 백 여 개의 단체들이 활동 중에 있다.
활동하고 있는 글로벌 기업인 “더바디샵(THE BODY SHOP)"이다. 이 두 기업의 선정이유는 다른 기업들의 사회적 공헌 활동과는 다르게, 여성과 아동의 인권문제와 환경의 문제에 초점을 맞추어 활동하는 측면이 흥미롭게 여겨졌기 때문이다.
먼저 아모레퍼시픽의 윤리경영은 합리적인 경영을 위한 기본
국제결혼이주자 가정, 기타 이주민(국적 취득자, 유학생, 새터민 등)을 의미한다.
다문화 가정이란 용어를 좁은 의미로 해석하면 여러 문화적 특성이 뒤섞인 가정을 말한다. 즉 본래의 의미에서 다문화 가정은 국내에 거주하는 국제결혼 가정을 말한다. 과거에 국제결혼 가정은 주로 한국 여성과 미군