12 제 22대 은행장 윤용로 취임
2007. 12 2007 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인협회)
.
.
.
IBK PRO-WAY 개념
직원 각자의 적성, 능력 및 희망을 감안하여 해당분야에서 최고의 전문가로 성장해 나갈 수 있도록 직원과 기업은행이 함께 계획하고 관리하는 경력개발제도(CDP, Career Development Program)
개발, 경력관리상의 사례를 살펴보고 기업의 환경에 적합한 교육과 개발, 경력관리의 개선방향을 제시하고자 한다.
2. 이론적 정의
(1) 교육과 개발인적자원의 역할과 필요역량에 대한 구체적 논의가 부족하였다. 지식경영의 핵심은 조직의 지식창조능력을 높이는데 있다. 이를 위해서는 지식창
개발, 3. 사회적 책임의 완수를 경영이념으로 한다.
<그림. 1>
(2) 사업내용
기업은행의 크게 1. 중소기업자에 대한 자금의 대출과 어음의 할인, 2. 예적금의 수입 및 유가증권 등의 발행, 3. 내외국환과 보호예수/국고대리점/지급승락, 4. 정부, 한국은행 및 기타 금융기관으로부터의 자금차입, 5. 기타
자원으로 중소협력업체 1800여 명의 '상생인턴'을 지원한 것을 비롯해 신뢰 기반의 상생 인프라 구축, 시너지 창출 통한 경쟁력 제고, SK식 상생문화 구축 등을 3대 핵심 추진 사업으로 선정해 '위기극복형 상생협력'을 강화해 나가고 있다.
◇고통은 분담한다.
CEO부터 솔선수범 - SK그룹의 CEO와 임원들