조선건국 초기는 상승기를 걸을 수 있었다. 특히 세종대왕의 출현과 더불어 《훈민정음》의 창제를 비롯한 이 시기 인쇄술, 음악, 천문학 등의 발전은 전반 조선역사에서도 획기적인 의의를 갖는다.
그러나 세종의 뒤를 이은 문종의 단명과 세조의 등장으로 빚어진 정란과 연산군 시기 야기된 무오사
조선은 분산되어 산재하였다. 그리고 신화가 기록되는 시점은 중국의 경우 기원전 8세기경이고 일본은 8세기 초반, 조선은 13세기 후반으로 시간적인 간격의 큰 폭을 확인 할 수 있다. 이러한 신화 기록의 존재양상과 기록되는 시기적 차이는 무엇을 의미하는 것인가.
중국 고대사회에서 신화와 정치적
조선시대의 행정부분 중에서, 인사행정을 다룰 것이다. 관리를 임명하여 제도를 두어 평가하고, 그에 따른 보상과 인센티브를 주어 사기를 진작시키는 방법을 통하여 과거에도 현재에 못지않은 체계적인 인사제도가 있었음을 연구하는데 그 목표가 있다.
이 연구는 크게 세 부분으로 구성된다.
첫째
조선 전기의 역사현실과 문학의 양상
15세기 전반기의 우리나라 사회는 신생 조선왕조의 체제가 안정되어 보다 정비되고 발전된 제도하에서 생산력이 발전하고 민족의 전통문화가 개화한 시기였다. 그러나 그 후반기로 들어오면서 조선조 체제의 구조적 모순이 차차 드러나고 있다. 즉, 과전법(科田
조선에 대한 시대구분론은 학자마다 다양하지만, 이를 대체로 세 가지로 구분, 요약해 볼 수 있다.
첫째, 고려와 조선을 하나의 봉건국가로 파악하는 방법이다.
둘째, 왕조에 의한 시대구분법을 사용한 경우, 고려왕조와 이씨왕조 혹은 조선왕조로 구분하는 방법이다.
셋째, 역사의 시