연금제도로 구분된다. 우리나라의 공적연금제도는 저부담-고급여 구조에 따른 재정적 불안정성과 함께 국민연금과 특수직역연금 간의 불 형평성, 국민연금의 소득재분배기능의 왜곡, 보험료 및 급여의 부적정성, 과다한 잠재적 연금부채, 기금운용의 불투명성, 관리운영의 비효율성 등의 제도적 문제
사회보장제도로는 국민들이 노령, 장애, 사망등으로 소득활동을 할 수 없을 때 소득을 보장하는 국민연금제도를 비롯하여 건강보험, 산재보험, 고용보험제도 등이 있다.
우리나라는 그 동안 급속한 산업화와 도시화에 다른 경제적 발전으로 개인소득이 많이 늘어나 생활형편이 나아진 반면 각종
국민연금의 문제점과 개선방안 및 의견을 제시해 보고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 국민연금제도의 개요
국민연금제도는 1988년 1월부터 실시된 제도로 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이
1. 국민연금기금운용위원회의 구성 및 운영 방안 - 가. 국민연금기금의 운용체계
나. 국민연금기금운용위원회의 구성 및 운용
다. 개선방향
2. 국민연금의 재정안정화 문제 - 가. 정부의 국민연금 재정안정화 방안
나. 국민연금 재정안정화 방안 마련시 고려사항
3. 국민연금제도의 내실화 - 가. 제도
국민연금제도를 아예 없애라는 대중들의 냉소는 지배계급이 말하는 것처럼 공적연금제도에 대해 잘 몰라서가 아니라 이같은 기본원칙을 개혁논의에서 아예 배제했기 때문이다. 국민연금제도의 현행 사회보험방식이 현실에 부합하지 않는 상황에서 제도의 유지만을 고수하는 경우에는 노동자민중을