유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 지급하여야 한다(근령33).
(2) 사용자의 시기변경사용자는 근로자가 신청한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다(근60⑤단).
①근로자의 휴가청구는 휴가의 시기지정에 지나지 않으므로
Ⅵ. 연차유급휴가 대체
1) 관련규정
근로기준법 62조에서는 근로자대표와 서면합의를 한 경우 휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 휴무시킬 수 있도록 규정하고 있다.
2) 입법취지
이는 휴가는 장기간 근로에 따른 정신적, 육체적 피로 회복을 위해 마련한 제도로 수당으로 대체 등 본래취지 점차
법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다.
3. 신청시기와 기간
1) 신청시기
육아휴직은
노동시장에서 접수되는 여성들의 불평등 문제를 수집했다. 외국의 경우와도 비교해보고 우리 나라의 여성평등을 위한 제도의 수준은 어느 정도인지 알아보고, 이에 대한 보완점과 정부차원에서 시행하고 있는 여성평등고용을 위한 제도적 노력은 어떤 것이 있는지 나열해 보았다. 남녀금지법의 시행
휴가를 이미 사용한 경우에느 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.
(2) 연차휴가권의 효과
- 일정한 일수의 연차휴가권을 취득한 근로자는 근로기준법 제59조 5항 본문 전단의 규정에 의하여 시기지정권을 행사할 수 있다. 다시 말하면 휴가시기는 근로자가 청구한 때에 주어져야 한다.
- 연차휴