보고서에서는 직장보육시설은 기업, 공장, 병원, 노동조합 등에서 근로자의 복지정책 중 하나로 운영되는 보육시설이며, 여성 근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하기 위한 수단이 되기도 한다고 하였다. 또한 영유아보육법의 정의에 의하면, 직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위해서
Ⅰ. 개요
우리나라에서 동일가치노동 동일임금을 정한 고평법 제8조는 ‘정당한 이유’에 기한 임금차이를 원칙적으로 전제로 하고 있지 않다. 이에 대하여 앞에서 살펴본 미국의 임금동일법 외에도 영국의 임금동일법에서는 임금의 차이가 “사용자가 임금의 차이가 성의 차이가 아닌 다른 실체적
기업이익집단들은 대중수준으로의 이익표출활동 및 여론형성이 상대적으로 저조하였던 것으로 나타났다.
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Ⅱ. 여성정책의 업무범위
1. 평등기반 부문
1) 남녀차별적 법령 발굴 개선
2) 여성관련 정보데이터베이스화
3) 사회전반의 성차별적 관행의 개선과 남녀평등
기업들이 평생교육을 시행하고 있다. 평생교육을 실시하고 있는 기업으로는 두산동아, 포스코, 현대자동차, 홈플러스, KT, 유한킴벌리 등 다양한 기업들이 있는 가운데 이 보고서에서는 홈플러스, KT, 유한킴벌리의 평생교육을 살펴보고자 한다. 본론에서는 이 세 기업들이 어떻게 평생교육을 실시하고
1. 서론
지난 30년간 에 걸쳐 일-가족 문제는 프랑스의 공공정책, 그중에서도 가족정책과 노동시간 정책에 있어서 주요 관심사였다. 다른 탈 산업국들에서와 마찬가지로, 프랑스에서도 가족구조, 노동, 문화적 가치, 특히 젠더 역할(gender roles)에 있어서 현저한 변화가 있었기 때문에 부모들은 더 이상 일