교육 또는 현장훈련(OJT), 자기개발, 직무향상, 국제화, 전산화, 인증과정, 핵심전문가, 특별교육과정, 취업예정자과정 등으로 분류할 수 있다.
우리나라의 경우 많은 기업들이 평생교육을 시행하고 있다. 평생교육을 실시하고 있는 기업으로는 두산동아, 포스코, 현대자동차, 홈플러스, KT, 유한킴벌리
대상
사내적
사내 전 직원
사외적
모든 연령대를 대상
정보화 소외계층에 중점
방법
사내직원
프로그램 교육, 개별 코칭 및 지원
1대1 멘토링, 자율 학습
일반인
맞춤형 교육, 기기활용, 사이버 교육 방법
다른 기관(예, 복지관)과 연계하여 교육활동
효과성
직원대상
기업의 좋은 이미
Part.I 서 론
향후 기업은 지속가능한 성장을 위해 사회적 책임을 준수하고, 지역사회와 공존하는 방향으로 나아가야 한다. 청년실업 인구가 50만에 육박하는 현시점에서 4조 교대제 및 평생교육 제도를 도입하여 지속가능한 성장을 추구하고 있는 유한킴벌리의 방식은 타 기업들에게 이러한 해법을 제
유한킴벌리의 사회공헌 활동은 이 뿐만이 아니다. 그 외에도 유한킴벌리는 문학지원활동, 가족친화캠페인 등의 다양한 사회공헌 활동을 시행하고 있다. 이러한 전반적인 노력들 덕분에 유한킴벌리는 현재 깨끗하고 사회적인 이미지의 대명사로 손꼽히고 있다. 이에 청결(청렴결백의 줄임말)조는 유한
교육을 통하여 효과적인 리더를 만들 수 있음
b) 리더십 행위 (스타일)
- 고려(consideration) : 상호신뢰, 부하의 아이디어 존중, 부하의 감정에 대한 배려 등의
특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함