경영자 또는 임직원 스톡옵션은 기업이 경영자나 사원들에게 자사주를 약정된 가격으로 정해진 기간에 매입할 수 있는 권리(콜 옵션)를 부여하는 것이다.
옵션을 부여받은 사람은 옵션을 행사할 수 있는 기간 중에 주식의 시가가 행사가격보다 낮으면 아무런 이익을 볼 수 없지만, 주가가 행사가격보
기업의 주가가 상승하면 주주와 경영진 모두 혜택을 받을 수 있도록, 주주와 경영자의 이해관계를 일치시켜 경영자가 주인의식을 가지고 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하기 위한 장기 인센티브 제도가 스톡옵션인 것이다. 이러한 스톡옵션은 경영자에서 임직원으로, 임직원에서 관련 있는 핵심 종
기업들이 주요 경영층과 핵심기술인력에 대한 동기부여와 이직방지를 위해 오래전부터 도입․활용했다.
아이어코카, 아이즈너 회장 등 많은 최고경영자들이 스톡옵션을 통해 엄청난 보수를 받았다. 마이크로소프트, HP 등은 회사에 공헌한 많은 일반 임직원들까지 스톡옵션을 통해 백만장
스톡옵션의 가치는 스톱옵션은 부여하는 사람과 부여받는 사람이 만들어 가는 것이다. 얼마 전 벤처기업열풍이 불었을 당시 우수한 인재를 스카우트 해오기 위해 많이 기업들이 스톱옵션을 제공하였고 거기에 걸 맞는 회사의 성과를 창출 했을 때 그만큼의 인센티브를 받는 것이다. 하지만 그렇지 못
스톡옵션을 제공받는 임직원(옵션수혜자)은 회사가 미리 정한 일정 기간이 경과해야만 옵션을 행사할 수 있으며, 옵션의 행사를 통해 인수한 주식의 시가와 취득가와의 차액(이른바 옵션 프리미엄 ; Option Premium)을 얻을 수 있고, 향후 주식가격이 상승하였을 경우에는 취득한 주식을 매각해 매매차익도