스톡옵션의 효율적운용
1. 서 론
스톡옵션(stock option)을 소유하는 사람은 정해진 기간 중에 약정된 주식을 미리 약정된 가격(행사가격이라 함)으로 스톡옵션의 발행인으로부터 매수할 수 있는 권리를 갖게 된다. 경영자 또는 임직원 스톡옵션은 기업이 경영자나 사원들에게 자사주를 약정된 가격
기업정보를 획득하려 할 유인을 더 많이 가지고 있고, 장기적인 지분보유를 통해 기업내부상황에 대한 전문성을 얻게 될 가능성이 크며, 경영자로부터 기업기밀 등 내부정보를 쉽게 제공받을 수 있는 위치에 있기 때문에 효율적인 감시기능을 수행할 수 있다. 넷째, 성과급제도의 도입(스톡옵션 등)으
경영진과 종 업원 모두 같다.
⑥ 종업원의 복지를 위한 다양한 편의 시 설을 운영(직장의료보험, 유아원, 휴게 실)
SAS의 보상시스템의 특성
우선 SAS의 보상시스템의 특성을 몇 가지 추려 보면 다음과 같다. 표에서 주요특징을 살펴보면 그 내용이 금전적 보상보다는 비금전적 보상, 즉 복리
경영자의 전횡이 문제든 불문하고 기업지배구조의 운용상 이사회가 독립성을 확보해 진정한 역할을 해야 한다는 것이다. 경영에 있어서 이사회가 의사결정권자를 합리적으로 견제하고 감시했더라면 SK스캔들이나 엔론의 회계부정은 방지했을 것이라는 견해가 많다. 스톡옵션(stocks and options)등의 경제
경영자가 반응하고 다운사이징과 구조조정을 추진하면서 효율성이 추구되었다. 게다가 스톡옵션 등 경영자와 주주의 이익을 일치시키려는 인센티브제도가 활성화되면서 경영자의 보수는 빠르게 늘어났다(Lazonick & O'Sullivan, 2000).
미국의 주류 금융경제학자들은 경영자 지배기업에서 나타나는 유휴현