![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0001.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0002.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0003.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0004.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0005.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0006.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0007.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0008.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0009.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0010.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0011.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0012.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0013.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0014.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0015.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0016.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0017.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0018.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0019.gif)
![[지역사회복지] 부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/494/493956-0020.gif)
분야
ppt1. 부천시 및 부천시 외국인 노동자의 특성
2. 외국인 노동자 고용제도 개요
3. 문제 제기
Ⅱ. 적용 모델
로스만의 사회계획 모델
Ⅲ. 개입의 주요목표 및 하위목표
Ⅳ. 결론
▣ 외국인 산업연수생 제도
: 1994년에 도입, 중소기업이 외국인을 연수생 신분으로 활용할 수 있는 제도
▣ 해외투자기업 연수생 제도
: 1991년부터 도입, 해외투자기업이 해외법인의 외국인근로자를 국내 모기업에 초청
하여 일정 기간 연수를 시키면서 활용할 수 있도록 한 제도.
▣ 외국인 고용허가제도
: 2004년 8월 도입, 국내에서 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자
를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도,
- 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족현상을 해결하고 외국인
근로자에 대한 효율적인 관리체계를 구축하기 위해 도입
로스만의 사회계획 모델은 지역사회의 구체적 문제해결에 있어 합리주의적 접근을 강조→부천시 외국인 노동자의 고용문제 해결을 위한 방안 마련의 구체적 실현을 위한 실질적 접근이 가장 타당하다고 판단하여 적용
로스만의 사회계획 모델은 과업중심 목적에 초점, 서비스 욕구가 있는 대상자들에게 보다 효과적이고 체계적인 서비스 전달로 지역사회의 복지욕구충족의 정도 향상에 주력→ 외국인 노동자의 욕구충족 정도 향상에 목적이 있으므로 본 모델 적용
로스만의 사회계획 모델은 전문가들에 의한 문제해결의 대안을 합리적․과학적으로 제시, 실행하는 데 초점→외국인 노동자 스스로의 자력부족을 감안하여 전문가 집단에 의한 문제해결의 대안마련이 중요하다고 판단하여 본 모델 적용
하위
목표 필요
자원 행동
체계 표적
체계 실천
모델 전략
전술 평가
기준
기업체
인식개선 미디어
활용 외국인
노동자단체
인권단체 기업체 사회행동 캠페인
협력 피케팅
미디어홍보 분야별
취업률
분석
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- 교육심리학_다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술하고 본인의 강점지능을 강화하고 약점지능을 보완할 수 있는 구체적인 방안에 대하여 기술하시오
- [사회복지실천기술론] 위기 개입 모델 적용 사례
- 우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가해 보시기 바랍니다
- 노인복지-어르신인터뷰
- 장애인거주시설의 발달장애인의 자기결정권과 사회복지사의 딜레마
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