보육실태, 보육에 대한 요구와 인식, 육아휴직 제도, 직장보육관련 변인과 같은 보육관련 직장환경 등을 파악하고 이를 근거로 취업여성의 경력단절을 예방하기 위한 육아 지원 방안을 모색해 보고자 한다.
본 연구는 이러한 연구의 목적에 근거하여 다음과 같이 연구문제를 설정하였다.
연구문
보육․교육비 전액 지원 확대(만0~5세)
✔ 맞벌이 가구 보육료 지원 확대
✔ 어린이집 미 이용 아동 양육수당 지원 확대(36개월 미만 아동)
✔ 다문화 가정 영유아 보육료 전액지원(다문화 가정)
✔ 영유아 국가필수예방접종 지원(신생아~만12세)
✔ 민간 육아시설 서비스개선및
및 결손가정 아동의 문제가 심각할 정도에 와 있고, 산업재해와 교통사고의 다발, 공해 등으로 인하여 선천적, 후천적 장야인도 증가 추세에 있다. 이러한 문제들을 해결하고 사회문제의 심화를 막기 위한 제도적 장치로서 사회복지 제도의 확대를 적극적으로 추진해야 할 때이다. 이장에서는 우리나라
여건에 비하여 아동복지제도는 이전의 모습에 그대로 머물러 있다. 따라서 아동복지는 사회제도의 전체적 맥락에서 문제점을 검토하고 어떤 점을 개선하고 새로이 만들며 어떤 점을 제외 또는 축소할 것인지를 논의하는 것이 현 시점에서 매우 적절하다고 볼 수 있다. 이상과 같은 내용을 종합할 때
보육 정책, 복지사업의 중요한 부분으로 발전할 것으로 전망된다. 따라서 보육서비스의 현황과 문제점을 살펴보고 이를 토대로 개선방향을 제시해 본다는 것은 앞으로 아이들의 미래와 그리고 우리사회와 구성원들을 위해 매우 유익한 일이라 할 수 있다. 그리고 이를 토대로 향후 우리나라보육서비