행정부 간의 유착현상이 심화되었다.
셋째, 전통 관료제적 구조의 폐단이다. 집권화된 피라미드형 조직구조와 부처이기주의의 심화 및 권위주의적 문화에서 온 권력집착형 조직증설, 구조의 경직화로 인한 능동적인 대응성의 저하가 나타났다.
넷째, 비통합적 ․ 권위주의적 관리 작용이다. 한국
2. 행정개혁
1) 효율성 및 경쟁을 통한 혁신 가능성
(1) 공무원 3% 퇴출제
- 서울시에서 오세훈 시장의 임기기간 중 실시된 인사개혁
- 무능하고 불성실한 공무원을 퇴출하여 행정의 질을 높이고자 실시
- 경쟁을 통해 질을 높이고 부정, 부패, 무능을 해결할 수 있는 방식
(2) 반드시 성공적인가?
서
발전전력으로 대처와 메이저 등으로 분류되는 신우파와 블레 등으로 분류되는 신좌파 간의 개혁방법의 차이와 그러한 방안들의 한국에 있어서의 시사점에 대해 조사할 것이다.
※ 영국행정의 기원과 진화
1. 기원: 중세의 왕조국가
·대부분의 공무원은 성직자
중세영국의 문맹률이 높아 유능
행정의 정책결정 기능을 부정하는 것이 아니고 이를 인정하면서도 사실과 가치를 분별하고 행정학의 과학화를 위하여 사실적인 것만을 연구대상으로 삼았다는 점에서 새로운 이원론이라고 한다. 따라서 새 이원론은 존재와 당위, 사실과 가치를 구별하는 이원론이다.
4. 새 일원론 (발전론)
1960
개혁방안들이 많았다.
즉, 한국의 행정개혁은 새로운 정관이 들어 설 때마다 정권의 차별성을 위해 연계성 없이 추진되었으며, 각국의 행정개혁 프로그램들이 그 나라의 고유한 문제인식이나 문화적, 역사적 배경에서 추진되었음에도 불구하고 우리나라 실정에 맞게 수정, 보완됨 없이 도입되는 경우