시장이 더 유연해져야 한다고 주장하고 있다. 이른바 글로벌 스탠다드라고 하면서 주5일제 시행과 함께 연월차 축소와 생리, 주휴 무급화를 내용으로 하는 근로기준법을 개악하였다. 또한 경제자유구역법을 제정하여 경제자유구역내 외국인 투자기업에 대해서는 노동, 환경, 교육, 조세 등 여러부문에
있는 예외적 노령, 상시완전고용과 남성가장부양 모델은 고령화, 노동시장의 변화 및 가족구조의 변화로 심하게 위협받고 있다.
1. 인구 고령화 문제
먼저 의학의 발달로 인한 평균 수명의 증가 및 인구고령화와 생산성 정체로 인하여 연금제도의 지속 가능한 발전의 어려움에 직면하고 있다.
문제점에 대해 살펴보고 지속가능한 경영의 토대를 마련하기 위한 노사관계 발전방향에 대해 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 한국 노사관계의 현황과 특징
현재 한국의 노동시장은 변화의 소용돌이 속에 있다. 한국 경제가 저상장에 늪에 빠지면서 산업구조조정의 필요성이 대두되고 있으며,
개혁, 하도급관계 개혁, 기업지배구조 개혁 등 경제운용 메카니즘의 근본적 전환을 위한 전체 개혁일정의 한 부분으로 위치지워져야 한다. 우리나라 금융계는 과연 무엇을 하고 있었을까? 라는 의구심을 가지면서 한국 금융계의 구조와 그 문제점, 그리고 향후 발전방향에 대해서 알아보도록 하겠다.
현황, 성과 및 문제점 검토
3. 수입경쟁의 확대가 한국과 미국의 노동시장에 미치게 될 경제적 효과를 실증적으로 분석
4. 미국 TTA에 관한 최근의 논의동향 점검
5. 한국 무역조정지원제도의 바람직한 발전방향에 관한 정책적 제언 제시
제2절 무역조정지원제도의 운영방식과 주요 지원내용