들어가며
갈수록 빈부격차가 심화되고 비정규직이 늘어가고 있는 추세에 정부와 자본은 여전히 외국자본을 유치하고, 기업하기 좋은 환경을 만들기 위해서는 한국의 노동시장이 더 유연해져야 한다고 주장하고 있다. 이른바 글로벌 스탠다드라고 하면서 주5일제 시행과 함께 연월차 축소와 생리, 주
문제가 많다는 것도 차츰 깨닫고 있다. 이런 기업은 보다 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 개발하고자 하기도 한다. 몇몇 기업그룹이나 대기업에서는 이미 미국 등에서 선택한 경영정책방향과 같이 기업 내 노사관계의 획기적 개선을 시도하기도 한다. 이 경우 최고 경영자부터 먼저 그러한
있는 예외적 노령, 상시완전고용과 남성가장부양 모델은 고령화, 노동시장의 변화 및 가족구조의 변화로 심하게 위협받고 있다.
1. 인구 고령화 문제
먼저 의학의 발달로 인한 평균 수명의 증가 및 인구고령화와 생산성 정체로 인하여 연금제도의 지속 가능한 발전의 어려움에 직면하고 있다.
문제점에 대해 살펴보고 지속가능한 경영의 토대를 마련하기 위한 노사관계 발전방향에 대해 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 한국 노사관계의 현황과 특징
현재 한국의 노동시장은 변화의 소용돌이 속에 있다. 한국 경제가 저상장에 늪에 빠지면서 산업구조조정의 필요성이 대두되고 있으며,
발전할 것이다.
하지만 경제협력개발기구(OECD)와 세계은행은 '한국은 여성인력을 제대로 활용하지 못해 눈에 보이지 않는 경제적 손실을 입는 국가에 속한다' 라고 했다. 실제 우리나라의 여성인력 활용현황을 보면, 여성의 경제활동참가율을 50.8%(15-64세 기준)로 29개 OECD 회원국 중에서 26위이다. 그