Ι. 서론
정말 요즘만큼 젠더갈등이 심각했던 적이 없었던 것 같다. 과거에도 된장녀, 김치남 등의 용어가 있었고 남녀평등과 관련된 이슈들이 많았다. 필자가 생각하기에 남녀갈등이 최초로 나타났었던 시기는 군 가산점 폐지(2001년)라 생각한다. 물론 그전에도 갈등이 있었겠지만, 다수의 남성과
Ⅰ. 서론
2020년 발표된 자료에서 우리나라는 성별 임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 직장에서의 성차별은 동등하게 고용된 인적자원을 직무배치, 교육훈련의 기회, 업무평가, 승진, 임금 등에 있어서 성별에 따라 다르게 관리한다면 이는 불공정한
2) 여성 인력의 변화 배경
여성고용의 양적 확대에 비해낮은 질적 성장
경제 위기와 여성
인력 다양성과 기업성과
가족 구조의 변화
2) 여성 인력의 변화 배경
(1)경제위기와 여성
고학력 여성 고용률이 OECD 회원국 중에서 특히 낮음
OECD 회원국 중 여성 고용률이 가장 낮은 국가들도
한 편 여성을 채용하고도 여성에게 직장인으로서 적합한 업무를 주는 것보다 단순히 커피 심부름, 복사 심부름 혹은 미팅 준비와 같이 부차적인 일을 시키는 일은 자주 볼 수 있는 일이다. 그리고 이러한 일은 심지어 대졸자와 같은 고학력자에서도 발생되는 일이다. 어떤 여성은 4년제 대학을 졸업했음
한국일보주최
21세기는 여성의 시대
하지만 남녀차별의 벽은 여전히 존재.
세계경제포럼(wef)
-세계양성평등지수
:우리나라(134국중104위)
1) 구조적 요인을 중심으로
1. 제도적인 보장이 필요하다.
‘할당제’ 혹은 ‘목표제
2-진급의 모든 절차를 투명하고 공정하게 이루어야 한다..
2)