여성의 시대
하지만 남녀차별의 벽은 여전히 존재.
세계경제포럼(wef)
-세계양성평등지수
:우리나라(134국중104위)
1) 구조적 요인을 중심으로
1. 제도적인 보장이 필요하다.
‘할당제’ 혹은 ‘목표제
2-진급의 모든 절차를 투명하고 공정하게 이루어야 한다..
2) 사회심리학적 요인을 중
기업의 여성 관리자 및 여성 임원 비율, 여성국회의원 비율, 보육비, 경영대학원의 여성 비율, 출산휴가 유급일수 등 9가지 항목을 종합하여 산출한 것이다.
취업 여성들이 처한 어려움은 이 뿐만이 아니다. 가사노동과 육아는 여성이 도맡아야 한다는 고정관념이 사회 전반적으로 만연해 있어, 일을 마
해결하지는 못하고 있다.
Ⅱ. 본론
1. 사회변화와 여성노동자의 권위
1987년에 제정된 남녀고용평등법(제정 1987.12.4 법률 제3989호)은 노동시장에의 진입에서부터 임금, 교육?배치, 승진, 퇴직 등 고용 상 모든 영역에서 성별을 이유로 차별받지 않고 남녀가 동등하게 대우받을 수 있는 법적 기반이 되
여성은 자신 하나만으로 충분하다는 생각을 말함
여왕벌이 벌집 안에서 유일한 권력을 갖는 것처럼 여성 리더가 조직 내에서 쌓아 올린 자신의 권위를 다른 여성과 나누고 싶어 하지 않는 성향이 결국 하위권에 있는 다른 여성의 승진이나 신분 상승을 막는다는 것. 그 결과 여성 상사는 남성
기업의 가장 중요한 노력이 바로 인재에 대한 의식변화이다. 과거에는 유리장벽이라고 하여, 여성 관리자는 어느 정도 수준에서는 더 이상 승진의 기회가 없었다. 하지만 세계시장의 경쟁이 더욱 치열해 지면서 인재유치가 가장 중요한 경쟁력이 되면서, 성과가 좋은 직원에 있어서는 여성, 남성을 가