Ⅲ혁신적 리더의 10가지 조건
‘워렌 베니스의 리더십 원칙’에 제시된 혁신적인 리더가 시도해야 할 10가지 조건
※워렌 베니스 : 리더십 연구의 대가 (경력 : 하버드대학교 행정대학원 공공리더십센터 자문위원회 의장, 미국 서던캘리포니아대학교 경영학 교수, 미국 서던캘리포니아대학교 리더십
Ⅰ. 서 론
현재 지구촌은 세계화, 국제화, 글로벌화가 되고 있어 하나로 뭉쳐지고 있는 실정이다. 따라서 과거의 무력으로 시위하던 전쟁이 아닌 경제로 인하여 자국의 이익에 움직이고 있는 실정이다. 지난 1997년 외환위기 이후 동아시아의 경제협력을 둘러싼 논의는 꾸준히 제기되어왔다. 그러나 각
유학대학원에 들어가기도 하고, 신입사원 커리큘럼에 유교사상에 대한 교육이 포함되기도 하고 있다. 작년에는 한국국학진흥원에서 ‘유교와 경영’이라는 주제로 포럼을 열기도 했다. 이처럼 유학에 대한 관심이 높아져 가는 가운데, 유학사상을 배경으로 한 리더십이 기존 서구적 리더십의 문제를
리더십 등 조직의 운용과 관련된 것들이다. 특히, 90년대 후반부터 지금까지 약1~20년 동안은 많은 신생 업체들이 창조경영시대에 발맞추어 조직문화의 혁신을 리드해 온 시기였다. 기존에 대규모의 조직을 운영하여 왔던 대형기업체의 경우에는 손쉽게 구조개선을 하기에는 다량의 부가적 비용을 감수
혁신적인 공약이나 정책을 제시하지는 않고, 정권심판론만을 주장하여 여당을 공격하기에만 급급했고, 여당과 정권에 비우호적인 분위기에 안주하였기 때문에 패배했다는 것이었다. 이 글을 읽고 나서 선거 전후의 야당(특히 야당 중에서 가장 큰 정당인 민주통합당)의 정치적 행보나 공약에 대해 돌