육아휴직, 탄력적 근무시간 등을 활용한 가족 친화적 기업환경을 만드는데 관심을 보이며 노력을 하고 있다. 직원의 가정과 가족을 챙김으로써 얻는 직원들의 충성도와 업무 몰입도는 기업의 생산성 극대화와 연결된다. 특히 직원만족도를 높이고 이직률을 줄이며, 우수 인재를 확보하는데 크게 영향
스트레스는 이루 말할 수 없이 크다고 볼 수 있다.
스트레스의 원인이 되는 인자를 스트레서(stressor)라고 부르는데, 여기에는 외적인 것과 내적인 것이 모두 있을 수 있다. 또한, 직접적으로 의식이 되는 스트레스도 있는 반면에 의식되지 않으면서 지속적으로 작용하는 스트레스도 있다. 스트레스는
유아기 스트레스
의사소통이 원활하지 않은 영 ․ 유아기의 아이들은 스트레스를 받아도 그것이 어떠한 상황인지 판단할 만한 능력이 없기 때문에 스트레스의 영향이 더 크다. 아기는 엄마 뱃속에 있을 때부터 모의 기분상태에 따라 반응한다. 모의정서와 상황은 태아에게 고스란히 전달되는데,
전략적간호관리 보건의료조직특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 비교
Ⅰ. 서론
전략적간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (
(2) 육아스트레스
여성들이 가정에서 맡아야 하는 일은 단순한 가사노동만이 아니다. 아이가 생기고 나면 아이를 돌보고 키우는 일까지 여성의 몫인 것이다.
예전에는 아이를 돌보는 일이 비교적 단순한 일이었고 대부분의 주민 집단에서 별다른 교육적 노력 없이 이루어졌다면, 현대에 올수록 교