기업윤리란 기업의 경영상황에서 나타나는 의사결정과정에서 옳고그름을 구분해 주는 판단기준과 도덕적 가치와 관련된 기업경영에서의 의사결정과정이다.
그래서 기업이 윤리적이고 합법적인 방법으로 추구하는 목표를 문서화하여 설정하고, 직원들이 공감할 수 있도록 교육을 실시하며, 직원들이
기업의 경영 활동에 적극적으로 적용하는 과정을 통해 이해 당사자들과 지속적인 상호작용을 이루는 것이라고 정의할 수 있다.
(2) 의의
경영학자 캐롤은 기업의 사회적책임을 네 가지로 분류하고 있다. 즉 기업은 경제적 이윤창출, 법률준수, 윤리적 책임, 자선적 책임 등의 네 가지의 책임을 가지
들었다. 위에 언급한 2회사는 윤리경영과 비윤리경영의 실질적인 모습을 그대로 보여주는 단면이라고 볼 수 있다. 이 장에서는 경영학원론1B 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보기로 하자.
기업 활동을 하고 있으며 이에 따라 기업경영이 과거에 비해 매우 투명해졌고, 자그마한 과오나 비윤리적인 행동은 곧바로 소비자들에게 드러나게 되었다. 기업이 정말 투명하고 윤리적인 시장 활동을 하지 않으면 생존을 할 수 없게 된 것이다. 따라서 기업은 그 사회적인 책임을 다하고 도덕적으로
기업 시민으로서 지속 가능한 발전을 이루기 위해서 사회와 환경을 포함한 다양한 이해 관계자들의 경제적, 법적, 윤리적, 자선적 기대와 요구에 자발적, 적극적으로 부응하려는 노력이라고 할 수 있다.
(2) 배경
기업의 사회적책임, 실질적으로 경영자의 사회적책임이 강조된 배경과 근거는 기업의