이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다.
본문에서는 조직을 합리적인 목적 달성을 위한 폐쇄체계로 접근하는 관료제이론과 과학적 관리론을 고전이론이라는 전통적 이론으로 다루기로 하고 현대적 이
I. 고전이론
고전이론에서는 조직은 명확하게 주어진 목표의 추구를 위하여 만들어놓은 도구 또는 기계와 같은 것이라고 생각하였다. 즉, 조직의 관리자들은 조직을 조종할 수 있으며 합리적인 과정을 통하여 미리 계획된 목표를 달성할 수 있다고 전제하였다. 그래서 조직의 공식적인 목표를 중요시
조직의 지배/피지배 관계 원리는 조직 규모의 비대화에 따른 불확실성을 제거하고 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 믿었다. 관료제조직의 주요 특성은 다음과 같다.
첫째, 미리 정해진 성문화된 규칙
둘째, 전문성에 근거한 분업
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3. 관료제이론의 사회복지조직에의 적
사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이라고 할 수 있다
제 1절 고전적이론
1.관료제이론
2.과학적 관리론
1.관료제이론
일반적으로 관료제란 계층적 조직구조를 가리고 있는
합리적인 지배가 제도화된 조직 형태.
순기능: 조직의 효율적인 운영, 권위의 위계질서가 잘 지켜짐, 업무의 지속
사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이라고 할 수 있다.
제 1절 고전적이론
1.관료제이론
2.과학적 관리론
1.관료제이론
일반적으로 관료제란 계층적 조직구조를 가리고 있는
합리적인 지배가 제도화된 조직 형태.
순기능: 조직의 효율적인 운영, 권위의 위계질서가 잘 지켜짐, 업무의 지