행정 분야와 달리 대미적인 관계 속에서 형성된다. 즉, 서로 대면하는 그 사람이 갖고 있는 “인간의 가치와 윤리”가 매우 중요시되므로 “행정은 사람 나름”이라는 말을 실감나게 하여 준다. 이에 본문에서는 사회복지행정에 대해 대략적인 개념을 정리하고 사회복지행정이론에 대해 분석한 후 현
관계, 기술적 자격(실적이나 기술)에 기반을 둔 신분보장과 유급직원에 의한 관료의 충원 등 Weber는 행정의 관료화가 완전히 성취되는 것이 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구라고 보았으며, 관료제의 속성은 현대사회 특성을 반영한 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효
이론을 대표하는 과학적 관리를, 관료제 이를, 인간관계이론, 체계이론을 설명하고자 한다.
I. 과학적 관리론
과학적 관리론은 경영조직에 대한 선구적인 연구로서 20세기 초 테일러(Taylor)
에 의해 시작되었다.
테일러(Taylor)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적 분석과 연구가