경영학의 연구도 접근방법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적 관리법과 포드시스템,
경영학의 연구도 접근방법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적 관리법과 포드시스템,
경영학의 발전 과정을 살펴보고, 각 이론이 관리자에게 어떠한 시사점을 제공하는지 논의하겠습니다.
고전적 경영학이론
고전적 경영학이론은 경영학의 초기에 개발된 이론들을 의미합니다. 이러한 이론들은 주로 공장과 생산 라인에서의 효율성과 생산성을 강조했습니다. 테일러의 과학적 관리
한다
인간중심의 관리 필요 (직무만족, 자율권 부여, 인정과 존중)
참여의 경영, 민주적 리더십, 하의상달식 커뮤니케이션이 필요
이들이 충족 될 때 생산성이 향상된다
* 비판 : 테일러의 과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면,
메이요의 인간관계론은 기계 없는 경영조직이다
의한 표준작업량의 설정이 중요하다고 본 것이 테일러의 과학적 관리법의 탄생이다.
[ 과학적 관리의 특징 ]
1) 시간과 동작연구
2) 차별적 성과급제도
3)직능적 직장제도
4)기획부 제도
5)작업지도표제도
테일러가 창시한 과학적 관리는 그의 추종자들에 의하여 계승되고 발전하였다.