분야
hwp1-1 科學的 관리론
1-2 官僚制的 관리론
1-3 一般的 經營管理論
2. 行動主義理論
2-1 人間關係論
2-2 行動科學理論
3. 시스템이론
3-1 開放시스템과 閉鎖시스템
4. 狀況理論
인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템이다. 인간은 협동적 행동을 위해서 조직을 형성하고 조직의 협력적 행동을 통해서 사회가 구성된다.
인간은 오랜 역사를 통해서 어쩌면 본능적으로 조직을 형성하고 사회를 이룩하면서 생존하여 왔으나, 조직에 관한 연구가 학문적, 체계적으로 시작한 것은 20세기 들어서부터의 일이다.
조직행동의 발전은 경영관리론의 전반적인 발전과정에서 이루어진 만큼 조직론의 역사적 배경을 이해하려면 경영학의 발전과 연결하여 연구하지 않으면 안 된다. 따라서 여기서 20세기초에 등장하여 본격적으로 연구되어 온 경영관리론의 발전과정에 다라 고전이론, 행동과학이론, 시스템이론, 상황이론을 중심으로 조직경영의 관점에서 조직론의 학문적 근원과 발전과정을 살펴보도록 한다.
1. 古典理論
1-1科學的 관리론
테일러는 작업현장에서의 조직적인 태업에 따른 노동능률의 저하는 임금지불제도의 불 합리보다는 주먹구구식의 표류관리에 의한 관리의 비제도화에 있다고 보고, 이를 개선하기 위하여 과학에 기초를 둔 관리의 제도화를 시도하는 이른바 시간연구와 동작연구에 의한 표준작업량의 설정이 중요하다고 본 것이 테일러의 과학적 관리법의 탄생이다.
[ 과학적 관리의 특징 ]
1) 시간과 동작연구
2) 차별적 성과급제도
3)직능적 직장제도
4)기획부 제도
5)작업지도표제도
테일러가 창시한 과학적 관리는 그의 추종자들에 의하여 계승되고 발전하였다.
