. 때문에 젊은 20대 연령과 (준)고령층인 50․60대 연령 사이의 사회 핵심층인 중장년층 문제를 고찰하면서 전후 연계를 통한 다양한 각도에서의 문제점 발견하고 미시적, 거시적 대책방안을 연구하는 것은 한국 사회의 노동과 실업 문제에 대한 해결 방안의 중심적 테제로서 한 부분이 될 것이다.
대책방안이 시급하다.
Ⅱ. 본론
1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?
정답 : 피터 드러커 (Peter F. Drucker)
MBO는 1954년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 「경영관리의 실제(The Prctice of Management )」에서 관리는 의도에 의한 것이라고 여기고 목표에 의한 성취를 이루는 것을 강조했으며
방안이 검토될 수 있을 것이다.
3. 정년과 관련된 시책 이용
정년과 관련된 시책을 이용하는 방법으로 명예퇴직제를 이용하여 자발적 이직을 촉진시키거나, 재고용제와 근무연장제 등을 이용하여 이직을 저지시킬 수 있다.
4. 이직률을 경영성과 지표에 반영
이직 관리가 인사부서만의 책임이
대책이 필요하다는 의견이 나왔다. 각국이 간호사 수요공급체계를 세워야 한다는 점이 강조됐다. 이직률을 낮추기 위한 방안, 지역간 균등한 처우 등도 주된 논점이었다.
2) 간호사대 환자 비율
환자와 간호사 모두의 안전과, 질 높은 간호수행을 위해 간호사대 환자의 적정비율이 정해져야 하며,
대책과 예방사업의 병행 시스템으로의 변화: 지역사회와 관련하여 제공되는 많은 서비스가 치료적 차원의 비중이 예방적 차원보다 크므로 사후대책적인 서비스들이 많다. 또, 예방적 차원에서 제공되는 서비스들조차 적극적인 욕구조사를 토대로 한 서비스가 아닌 수동적인 차원의 설문조사나 몇몇