이직률은 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 임상간호사회(2002)가 국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다. 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라
이직(turnover)은 '조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직 구성원 자격을 종결짓는 것'이며, 이는 사직, 해고, 퇴직, 사망 등으로 인해 한 조직에서 고용 상태가 끝나는 것이다(Price & Mueller, 1981).
(2)이직의 종류
전통적으로 이직은 자발적 이직과 비자발적 이직의 두 가지 변수로 분리
이직 관리이다.
여기서 이직이란 종업원 자신이 소속한 조직으로부터 이탈함을 의미하며, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다. 따라서 이직관리란 종업원 스스로가 자신의 이직을 관리하는 것을 의미하기도 하며, 회사차원에서 종업원들의 이직을 관리해주는 것을 의미하기도 한다.
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실직 전 급여기초 임금일액의 50%이다. 다시 말하면 이직일 이전 평균임금의 50%라 할 수 있다. 급여기초 임금일액에는 최고와 최저기준이 있는데, 최고액은 1일 70,000원이며 최저액은 최저임금액의 70%이다. 이는 실업급여가 실직 후 구직기간중의 생계를 보호한다는 취지를 감안하여 규정한 것이라
1914년 생리학자 캐논(cannon)이 스트레스를 유기체에 해를 가하는 감정상태라고 정의하면서 스트레스에 대한 연구가 시작되었고, 이후 스트레스 이론의 개척자라 할 수 있는 셀라이(Selye)에 의해 본격적인 이론화가 추진되었다. 셀라이(Selye)는 스트레스를 ꡒ어떤 욕구에 대한 일반적이고도 비특정적