이직과 관련해서는, 공공부문에 비해서 민간부문의 고용안정성이 일반적으로 낮기 때문에 민간부문 근로자들의 이직의사가 상대적으로 높은 경향이 있다(Singer, 1970; Anderson, 1974; Price, 1977).
근로자가 소속 직장을 떠나지 않고 지속적으로 근무한 기간을 의미하는 근속기간은 직무만족에는 정(正)의 영
행동을 유도함
* 종업원의 바람직한 행동을 동기부여 하는 보상능력은 다섯 가지 요인에 따라 달라질 수 있다.
① 이용가능성: 보상이 기대하는 성과산출을 촉진하기 위해서는 바람직하면서도 이용 가능해야 한다. 바람직하지만 너무 적은 보상은 보상이 전혀 없는 것과 같다. 예를 들어, 임금인
있어서 정보기술은 위와 같은 조직구성요소에 발전지향적으로 영향을 미치는 것이 조직목표달성에 있어서 무엇보다 중요한 요인으로 작용한다. 따라서 행정정보화가 조직에 미치는 영향을 파악하여 정보기술을 행정에 도입하는데 정책적 판단기준을 제시하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.
요인을 신체에 적용시킴으로써 남아 있는 기능을 활용하고 신체적 재활을 이룰 수 있도록 유도하는 치료이다.
물리치료는 치료 목적에 따라 종류가 다양한데 치료법으로는 운동치료, 전기치료, 열치료, 수치료 등이 있고 일반적으로 재활병원이나 종합병원, 장애인복지관이나 종별 복지관에서 행해
차례 반어법을 사용하는 여유를 부리는 것도 자신에게 플러스 요인으로 작용한다.
5) 본인의 소신과 열정을 최대한 강조해라.
대학시절 관심을 가졌던 전공분야, 활동, 성취 경험 등을 제시해야 한다. 원하는 분야나 자신 있는 분야는 실무 능력으로 연결되기 때문에 뚜렷하게 강조하는 것이 좋다.