갈등이라는 단어는 시기, 싸움, 미움, 질투, 분쟁, 공격 등 다양한 측면들과 관계가 되어있다. 갈등을 정의하자면. 첫 번째, 어떠한 사람이 목적을 추구해가는데 다른 사람이 들어서서 방해하려고 하면 그의 목적이 좌절된다. 이러한 방해 행동을 하는 과정도 갈등이라고 한다. 두 번째, 사람 또는 어떤
인간관계론과 같은 맥락으로 파악해서는 안 된다. HRD는 교육이라고 하는 측면을 내재하고 있으며 인간의 자아실현을 포함하고 있기 때문에 전체론적인 이해가 필요하다고 하겠다. HRD가 성공하기 위한 전제 조건은 인간이다. 즉 인간이 조직의 수혜자인가 수단인가 에 대한 질문에 대하여 수혜자로서
해결방안을 제시했다고 합니다.
2) 사례에 존재하는 갈등구조
학생 - 학생 간 갈등
학생 - 교사 간 갈등
학부모 - 학교 간 갈등
⇒ 갈등해결의 중심에 학교장이 있음.
2. 문제정의
1) 사례에서 나타나는 문제들
(1) 투명하지 않은 징계과정과 정당하지 않은 징계 처분 : 갈
대하여인간관계론 교재에 따른 이론을 접목시켜 구체적인 해결방안과 대처방안등에 대하여 구체적으로 알아보고자 한다. 이론 접목과 많은 분석기법 사용을 위한 이 레포트의 특성상 많은 교재상의 참고자료들이 들어갈 수 있음을 미리 밝혀두는 바이다.
2. 대인관계에 대한 기초적 이해
-1.
Ⅰ. 서론
갈등은 개인간, 조직간 또는 국가간의 이해차로 인해 발생하는 일상적인 현상입니다. 갈등은 때때로 변화와 혁신을 촉진시킬 수 있지만, 종종 비생산적이고 파괴적인 결과를 초래하기도 합니다. 이러한 이유로 갈등을 해결하는 방안은 중요합니다. 갈등을 해결하기 위해서는 다음과 같은 방