연구가 되어 있지 않아 시간연구를 수행하게 되었으나, 이 방법이 오히려 과학적이지 않다는 항의를 종업원들로부터 받게 되었다. 이 사건으로 Cooley라는 종업원이 해고되는 일이 발생하였으며 이것이 전 종업원의 파업으로 번지는 사건이 발생하였다. 노동자들은 미국의 노동자들이 생산성은 증가시
세기산업의 주식회사의 생산실적을 다시 향상시키기 위한 대안으로는 어떤 것이 제시 될 수 있는가?
1)생산량 향상을 위한 대안
가. 분업화 도입(컨베이어 시스템 도입)
→일의 전문화, 분문화 : 효율성 재고
나. 명확한 위계질서체계 확립
→혼란스러운 사내 분위기 바로잡음
다.
인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.
2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유
연구(time & motion study)
과학적 방법으로 생산공정 과정의 요소단위를 발견하고 연구·분석하여 직무수행의 최선의 방법을 찾아내는 것이다.
② 업무의 표준화·계획화
발견된 최선의 방법을 통해 모든 공정과정 및 작업조건을 표준화한다.
③ 모든 노동자에게 적정한 일일과업의 부여
연구가 관심의 대상이 되기도 한다.
셋째, 인적자원의 활용(Utilizing)은 사람에게 체화된 지식, 기능, 태도 등을 이용하여 부가가치를 창출하는 과정을 의미한다. 인적자원의 활용은 주로 취업기회의 제공을 통한 고용과 연구개발에의 참여라는 형태를 통해 이루어지는데, 인간의 활동에 따른 수행성과