(control) : 지시와 명령 등으로 조직이 구성원을, 상급자가 부하를 통제, 조정
동기부여 기능(motivation) : 사원의 업적을 칭찬하고, 목표를 지정해주고, 상담을 하면서 사원들의 사기를 진작시킴
감정표출 기능(emotional expression) : 사원들의 만족, 흥분, 불만 등의 감정을 동료 혹은 상사에게 표출하게 함
조직내 리더십이나 의사결정 능력의 확장 어느 것도 희생할 수 없다. 결국 간호사가 조직에 기여할 수 있도록 영감을 주기 위해서는 간호관리자의 다각도에서 고려한 전략적 간호관리가 필요하다. 여기에서는 전략적 간호관리 문제와 같이 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서 간호사들
조직내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 간호관리자의 다각도로 생각되어 지는 전략적 간호관리가 필요한 것이다. 따라서 여기에서는 과제에서 제시되어 있는 것처럼 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여
간호조직은 간호업무를 효과적, 효율적, 경제적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정으로 이루어져 있고, 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 하고 있다. 그리고 간호조직은 병원 내?외의 타부서 및 타조직과 상호조정하고, 간호직원, 간호학생 및 대상자에 대한 교
인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결