정
-긍정적 인생태도(I'm OK)
-부정적 인생태도(I'm NOT OK)
(2) 타인에 대한 인생태도 결정
-긍정적 인생태도(You're OK)
-부정적 인생태도(You're NOT OK)
Ⅱ. 인간관계(대인관계)의 정의
인간관계란 홀로 형성되는 것이 아니라 최소한 2인 이상의 인간들이 갈등관계에 있던, 협력관계에 있던 서로 상호작용
정을 내릴 줄도 알아야 한다. 최근에 최고 경영자와 일반 사원들 간의 커뮤니케이션 수단이 아무리 발달했다고 해도, 중간 관리자의 모든 역할까지 최고 경영자가 모두 도맡아 할 수는 없을 것이다.
우리는 이런 역할을 수행해야 하는 팀장을 우리는 ‘관리 역량’의 차원에서 바라본다. 실제로 팀장
관계, 학교생활을 나타내는 성장과정과 본인 성격의 장단점(여기에는 인생관, 가치관을 언급할 수 있습니다) 그리고 자기소개서의 중요한 부문을 차지하는 입사지원동기, 장래희망 또는 포부로 구성이 됩니다. 자기소개서의 구성항목별 작성요령을 살펴보면 다음과 같습니다.
▣ 자기소개서 작성 시
적은 자서전을 읽으려는 인사담당자는 없다. 우리가 자기소개서라고 생각했던 형식을 이제부터 잊어버리자. 자기소개서는 자유형식(free-style)이다. 자신이 보내고 싶은 방법으로 보내면 된다. 하지만, 인생의 중요한 관문에서 연습은 없다.
자신도 모르게 전형화된 자기소개서 스타일을 분석해 보자.
정이라는 조직환경에 적응해 나가야 할 것이다.
호텔기업에서 이윤의 극대화는 종사원의 능력을 최대한 활용함으로써 생산성을 향상시킬 수 있기 때문에 기업의 활동 중에서 가장 중요한 요소가 "사람의 관리"라고 해도 과언은 아닐 것이다. 인사관리(personnel management)란 인간을 대상으로 한 관리이다.