Ⅰ. 서 론
인간 행동의 원인에 대한인간본성의 이해적 관점은 상담을 하는데 있어 클라이언트의 문제를 파악하는데 중요하고 또 아주 기본적으로 적용되는 영역이다. 인간본성에 대한 상담이론은 다양하고 복잡한 인간의 행동원인과 문제 행동을 하나하나 분석하고 관찰하고 또 해결하는데 필요
고찰함에 있어서 유용한 것이 Scott의 조직이론 분류이다. Scott는 20세기를 지배한 주요 조직이론들은 두 번의 패러다임 변화를 경험했다고 주장하면서 기존의 조직이론을 조직과 인간에 대한관점으로 분류하였다. 즉, 조직 환경의 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계화, 인간본성에 대한 가정에 따라
인간이라는 관점은 사회복지 전문직의 이론기반 구축과 실천기술의 발전뿐 아니라 전문직 자체의 정체성 확립에도 많은 기여를 하였다.
인간은 사회환경과 지속적이며 역동적으로 상호작용한다. 인간과 그를 둘러싸고 있는 환경의 다양한 체계의 상호작용은 인간행동에 큰 영향을 미치기 때문에 이
인간의 친사회적 행위에는 선험적 감정이 잠재되어 있다고 한다. (Haidt, 2001;Hoffman, 2000; Trivers,1971) 예를 들어, 신생아는 다른 아기가 우는 것을 들었을 때, 공감의 의미로 함께 울며 2세가 된 아이는 그들 뿐 아니라 타인에게 위협이 되는 행위에 부정적으로 반응한다.
(2) 해부학적 근거 - ventromedial area
성격이론
성격이론(Personal theory)은 성격이 무엇이고 어떻게 발달하며, 왜 그런 행동을 보이는지에 대하여 과학적으로 이론을 추구하는 것이라 할 수 있다. 그러나 이러한 성격이론에 대한 견해는 매우 다양하다. 이는 인간본성의 관점이 매우 상이함을 말해주고 있다. 즉 학자들의 인간본성에 대한 기