인권문제의 대두
1. 최근 비 국가행위자들에 의한 인권침해
EX) NIKE. Coca-Cola
2. 인권침해를 예방하고 관리하기 위한 다양한 국제기준
UN 글로벌 콤팩트.
ISO 26000 등의 국제기준
3. 기업가치를 판단함에 있어 사회적 책임의 증대
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인권경영이 왜 화두인가 ?
√ 경영환경의 변화
→ 지
인권기준을 준수하도록 노력하고 있다.
단지 기업의 재무적 성과 지표의 순이익이 아닌 인간이 누려야 할 권리이며 보편적인 권리임을 강조한 기업의 인권경영으로 조직의 경영성과가 향상될 수 있음이 증명되고 있는 사례는 적지 않이 발견되고 있다.
따라서 본 보고서는 기업의 인권준수를 보장
1. 서론
1) 인권경영의 대두
본래 인권문제는 국가가 사인의 인권을 침해하는 문제에 국한되었으나, 최근 비국가행위자들에 의한 인권침해가 새로운 인권문제로 대두되었다. 기업, 특히 다국적 기업의 인권침해의 심각성은 여러 차례에 걸쳐 사회문제가 된 바 있는데, 1996년 미국의 잡지인 <라이
I. 서론
18C 자본주의→현재에도 지속 (세계화속의 다국적 기업)
20C 말 부패 척결 및 공정한 경쟁 체제의 구축을 위해 법적. 사회적 규제 강화(기업 활동의 인권영향과 기업의 인권보장활동에 주목)
(2) 유엔 글로벌 컴팩트 10대원칙
① 인권
원칙 1: 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고
애플 하청업체 ‘폭스콘’의 노동착취
과도한 초과근무
군대식 통제
‘자살하지 않겠다’는 서약서 강요
13일에 하루뿐인 휴일
작업 중 동료와의 대화도 금지
기숙사 한 방에서, 많게는 24명까지 함께 숙식
착취공장(Sweat shop) 나이키
인도네시아 공장에서
어린 소녀에게 시간당 15센