2001년 통합 당시 국민은행, 주택은행, 국민카드 3개 노조가 분리되어 있어 갈등을 빚자, 국민은행 김정태 전 은행장은 비정규직 직원을 정규직 직원으로 전환하고, 인사 청탁 관행의 철저한 제제, 능력위주의 인사 단행, 인사기록의 폐지, 통합 반대세력 축출 등의 정책을 펼치며 조직 융화를 통한 시너
Ⅰ. 개요
그동안 공립공연장들은 정부조직이라는 경직적인 관리체제속에서 자체 기획프로그램보다는 시설관리와 대관사업 위주로 운영되어 왔기 때문에 전문성을 발휘할 수 있는 여건이 되지 못하였다. 또한 이러한 문화예술공간을 경영할 수 있는 인력을 양성하고, 교육 훈련할 수 있는 체계도 갖
Ⅰ. 서론
역사적으로 볼 때 우리나라의 국가들은 항시 중앙집권체제를 지향하였다. 삼국시대에서 고려. 조선에 이르기까지 중앙정부가 약해져 지방의 호족세력이 난립했던 시기는 있었지만 진정한 의미의 분권제였던 봉건제도가 성립한 적이 없었을 정도로 왕과 신료들이 있는 중앙정부의 권한은 막
인력
1. 공예산업인력의 공급과 수요
1) 기존의 공예산업인력
① 중요무형문화재
현재 공예관련 기관에서 지정하고 있는 기능인력은 대부분이 전통공예부문에 치중하고 있는데, 문화재청이 지정하고 있는 중요 무형문화재와 시도무형문화재, 한국산업인력공단의 명장과 기능전수자가 포함된다
Ⅰ. 서론
인력은 흔히 인적자원이나 노동력과 유사한 의미로 사용되고 있기는 하지만, 인력이 인적자원보다는 협의의 개념이며, 노동력보다는 광의의 개념으로 사용된다는 것을 알 수 있다. 즉, 인력은 인적자원이나 노동력에 비해 주요기능의 질적인 측면이 강조되는 경제적 생산 요소로서, 인간의