인력은 인적자원이나 노동력에 비해 주요기능의 질적인 측면이 강조되는 경제적 생산 요소로서, 인간의 지식과 기술의 개발을 통해 사회?경제발전을 도모하는 인적자원이 동력화된 형태라고 정의할 수 있겠다. 따라서 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논해
중요성이 강조되고 있다. 개인차원에서 개인의 가치를 높이기 위해 시간과 비용을 투자하고 있고, 기업 차원에서도 인력의 전문성과 생산성을 향상시키기 위해 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 국가 차원에서도 인력개발과 활용은 국가 경쟁력을 높이는 중요한 요소라고 하겠다. 본론에서는 급변하
인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신에 대해서도 이야기하고자 한다.
Ⅱ. 직업으로 본 정보기술분야
IT기술이란 소프트웨어개발자, 시스템엔지니어, 컴퓨터관련기술, 컴퓨터기술을 지원하기 위한 모든 기술로 볼 수 있다.
1. 미국의 IT 직무분야 8가지 직업군
- Database Administration Associate
- Infor
있으며 이를 가시화하여 표현하는 통일적 학력 및 자격제도를 어떻게 역내에서 발전시켜갈 것인지를 두고 씨름하고 있다.
OECD에서도 지식기반경제에서 요구되는 역량으로 기초능력 외에 커뮤니케이션 기술, 문제해결 기술, 사람들과 팀으로 일하는 기술, ICT 활용기술 등을 들고 있다. 특히 요즘
인력개발과 교육훈련
I. 인력개발의 중요성
인적자원은 가장 중요한 자원이다. 따라서 기업의 성패는 인적자원의 능력과 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한 개발하고 발휘되도록 해야한다. 기업이 성장하고 발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 중요성도 더 커