인력자원 개발 전략이 필요하기 때문에 본 과제에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜중요한지에 대해 기술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념
가. 개념
사회복지조직에 있어 인력개발이란 조직의 자원으로서 인력의 능력을 개발하는 과정을 의미한다. 이러한 인력개발
투자하고 있고, 기업 차원에서도 인력의 전문성과 생산성을 향상시키기 위해 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 국가 차원에서도 인력개발과 활용은 국가 경쟁력을 높이는 중요한 요소라고 하겠다. 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜중요성을 갖는지에 대해 논해보고자 한다.
인력은 인적자원이나 노동력에 비해 주요기능의 질적인 측면이 강조되는 경제적 생산 요소로서, 인간의 지식과 기술의 개발을 통해 사회?경제발전을 도모하는 인적자원이 동력화된 형태라고 정의할 수 있겠다. 따라서 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜중요한지에 대해 논해
사회로서 사회 발전을 이룩하기 위한 기본 조건으로 작용한다. 그리고 개인의 사회적 행위와 사회에서의 지위 확보를 위한 방법으로써 지식이 점차 중심 요소가 되어 가는 사회를 의미한다”고 하였다. 이 장에서는 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하기로 하자
개발기능
오리엔테이션→ 신규 종업원의 과업수행능력을 100% 달성하도록 적응시키는 단계
오리엔테이션을 기초로, 종업원 훈련→ 종업원 개발→경력개발→ 조직개발의 필수적인 4단계를 거치게 된다
3) 동기부여기능
가장 중요한 분야로, 목표와 성과, 성과기준과 평가제도, 개발과 수정을 위한 피