Ⅰ. 인사고과란 무엇인가?
1. 인사고과의 정의
인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 성과를 측정하여 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능력 및 성과를 향상시키는 과정이다.
2. 인사고과의 필요성
(1) 성과
◆ 1단계 무리없이 완료..합성수지 유지보수도 도맡기로
베트남에 발을 내딛은 직후에는 어려움이 많았다. 프랑스, 일본 기업들이 지은 정유공장에는 오류가 상당했고, 언어 장벽도 컸다. 공장이 2~3일만에 작동을 멈추기도 했다. 그러나 1년여의 기간이 지난 현재, 정유공장의 위험 유해 요소를 도
확대성을 갖고 있다. 또한 인터넷, 인트라넷, CALS, EDI 등과 같은 정보기술과 업무환경에 적응할 수 있는 유연성도 갖고 있다.
따라서 ERP의 전반적인 개론을 소개하고 최근 ERP시스템 구축기업에 대한 사례연구를 통하여 성공적인 구축방안을 제시함으로써 학생들에게 유용한 정보를 전달하고자한다.
줄 수 있는 외부 정보를 수집, 분석, 관리하는 체계적이고 윤리적인 활동”이라고 정의한다. 이러한 경쟁정보활동은 첩보(Intelligence)활동과는 다르게 받아들여야 한다. 이는 경쟁정보가 첩보와는 다르게 경쟁사의 공개된 정보를 바탕으로 분석하는 것이므로 윤리적이고 합법적인 정보라고 할 수 있다.
사례로서, EBS는 인터넷수능강의시스템의 장애에 대비하여 헬프데스크 운영을 LG CNS에 요청했다. LG CNS는 기존의 관련 노하우 및 구축 경험을 활용하여 한 달 내에 상담원 어플리케이션을 완성하고 헬프데스크의 전 영역 아웃소싱에 필요한 모든 기반사항을 완료하였다. 또한 상담원에게 필요한 교육을