개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 역사를 통한 경험의 산물로 학습된다. 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 환경의 산물이 아니라 역사적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다.
이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의
매니지먼트 프로세스 관리
기능적 인사관리론은 과정(process)으로서 인사관리시스템을 파악하는 것이다. 즉, 상호 연결된 인사관리 시스템의 상호작용을 고찰하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 인사관리 시스템의 파악을 위해서는 보편적으로 경영시스템의 프로세스를 도입해 이해하는 방법을 택하
관리, 제도 및 기술의 체계」라고 정리할 수 있다. 이렇게 빠르게 변화하는 시대조류에 조직의 구성원들이 빠르게 대처 할 수 있는 여건을 마련해주는 것이 인사관리를 공부하는 사람과 최고경영자의 공통의 선결과제 일 것이다.
Ⅱ. 인사관리의 정의
인사는 만사의 근본으로서 조직의 목적을 달성
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지· 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 인사관리의 정의를 인사관리의 목적, 주체, 대상, 영역, 방법의 차원으로 구분하여 말하면 인사관리의 목표는 관리자들이
인간관계론이란 ?
인간 관계론의 성장배경
호손실험의 결과, 과학적 관리법에 대한 모순이 발견됨에 따라 새로운 관리기법이필요함
과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한
반대가 따름
세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구됨
과학적 관리법 적용에 따른 대규모조직의 비인격성