역량강화와 직무전문가 양성이었다. 이는 회사와 개인이 함께 성장하기 위해서는 개인의 역량을 강화하고 직무의 전문성을 향상시킬 수 있는 인사 운영체계가 필요함을 의미한다.
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Ⅲ. 결 론
SDS의 평균 퇴근 시간은 10시라고 한다. 탄력근무제를 도입하여 퇴근시간이 5시~7시로 비교적 자
I. 서론
1. 삼성SDS 소개
삼성SDS는 공공, 금융, 제조, 서비스업 등 각 산업 분야에 비즈니스 전략, 응용 소프트웨어, IT 인프라 등의 정보기술과 솔루션 컨설팅 서비스를 제공하는 Database 기반 IT 솔루션 업체이다.
1985년에 설립된 삼성SDS는 경부고속철도 요금징수시스템(AFC), 한국은행 보안 ․
역량평가로 구분하여 7:3의 비율로 실시하고 있다.
(4) 보상
연봉 = 월 급여(기본급+직무역량급+성과급) + 설/추석 귀성여비
연봉 외 성과급(PI+PS)
기타 Benefits
4. 전략과 인재 양성
삼성SDS의 비전 2010은 ‘고객선도능력 기반의 통합 IT 서비스 업체로서 유비쿼터스 ‘세상의 창조자’로 설정되어 있다
1.삼성SDS 소개
창의적 발상으로
고객의 풍요로운 미래를 구현하고자 함
비전
고객선도 능력을 바탕으로 앞으로 다가올 Ubiquitous 시대를 리드
2007년 고객 선도 능력 기반의 통합 IT 서비스 업체 (매출 4조원)
2010년 Ubiquitous 세상의 리더 (매출 8조원)
인원현황
기술직 : 6,049명
영업직 : 473
◆ 공공ㆍ민간 경영정보시스템 구축
= 삼성SDS는 공공 금융 의료 국방 등 각 공공 분야와 민간기업의 자원관리, 회계관리, 고객관리 등 경영정보시스템을 구축해왔다.
지난 20여 년간 국내 전 업종에서 1만개가 넘는 IT프로젝트를 성공적으로 수행했다. 지난해 2010년 전세계 IT서비스기업 톱 10에 진입