3) 사회적, 국가적 차원의 중요성
인사관리는 사회적, 국가적 차원에서도 매우 중요시된다. 그 이유는 합리적이고 민주적인 인사관리는 고용의 안정, 소득수준과 경제수준의 향상, 물가의 안정과 사회의 안정, 노사관계의 안정, 국민경제의 발전 등 우리 사회에서 매우 중요한 역할을 하게 되는 것이
인사고과가 그 의의를 갖게 되며, 또 반대로 인사고과가 따르지 않는 직무평가는 충분한 의의를 갖지 못하는 것이다. 환언하면 이 양 제도는 병행적을 실시됨으로써 각각 근대적 인사관리의 방법으로서 그 효과를 향상시킬 수 있는 것이다.
인사고과의 근본목적은 조직에 있어서 종업원의 가치를 객
관리자는 기관이나 부서의 목적과
서비스를 재해석하여 전달하고 새로운 직원의 구체적인 책임을 자세하게 설명하여야 함
(4) 오리엔테이션(신입직원 훈련)
기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개하는 과정
(5) 승진
직무에 대한 직원의 수행겨로가에 기초하여 지위
제1장. 인사관리의 의의 및 체계
제1절 인사관리의 의의 및 특성
Ⅰ인사관리의 개념 - 기업경영상의 주체적요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계. 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리· 노무관리· 인사노