정보 전자소재 사업은 2차 전지의 생산능력 확대 및 생산성 향상, 원통형 전지의 판매호조, 편광판 공급물량 확대에 힘입어 2002년을 기점으로 흑자로 전환, 안정궤도에 들어섰다. LG화학은 정보 전자소재 사업을 더욱 육성하고자 2차 전지와 TFT-LCD용 편광판 생산시설을 대폭 확대하고 있으며, 총 1조원을
인사담당 책임자만이 열람한다.
입력된 자료들에 대해서는 일주일 안에 결과가 본인에게 전달된다.
이 시스템은 고과관리에도 쓰인다. 직원들은 직접 업무실적 등의 고과를 스스로 작성해 임원급 팀장에게 전송하고 고과 결과에 대한 이의신청도 가능하다.
시스템을 운영목적: 숨은 인재를 발굴해
인사관리의 현대적 접근방법으로 여러 가지를 들 수 있으나 그 가장 특징적인 것은 시스템적 접근방법이다. 시스템적 접근방법은 인사관리를 하나의 전체적인 시스템, 즉, 체계로 보는 것이다. 기업의 인사관리를 전체적 체계로 본다는 것은 그 기업 인사관리의 각 부문활동이 독자성을 가지면서도 상
시스템’, 1999.
이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 21세기에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관리, 교육
2. Concept of Training
Training typically focuses on providing employee with specific skills or helping them correct deficiencies in their performance. For example, new equipment may require workers to learn new ways of doing the job or a worker may have a deficient understanding of a work process. In both cases, training can be used to correct the skill deficit.
In training, the focus is s