Ⅲ. 구글의 경영시스템과 인적자원관리분석
1. 구글 경영시스템의 문제
1) 이노베이션 딜레마(Innovation Dilemma)
이노베이션 딜레마(Innovation Dilemma)는 성공한 기업이 주력제품의 기술 혁신에만 집중해 후발기업에 주도권을 뺏기는 현상을 가리킨다. 클레이튼 크리스텐스 하버드대 교수가 1997년에 만
구글 창업자 레리 페이지의 말
“Never settle for the best”
최고의 서비스 지향
- G mail, 음성검색, 안드로이드, 지도 서비스 등
사용자 입장을 고려한 사이트의 구현
- 광고에 지배 받지 않고 정확한 검색 결과를 노출
저널리즘에 대한 관심
- 뉴스에 본질에 충실한 뉴스를 찾아내는
알고
인사 검증 시스템'을 가동하여 내부 직원에 대한 비리 예방과 감독을 강화하는 기업들이 늘어나고 있다.
기업들은 외부 인사 영입 시 도덕성 검증을 대폭 강화하고 있다. 인사컨설팅 업체 '타워스왓슨'의 박광서 대표는 "경력직원 채용할 때 예전에는 인적 네트워크를 통해 신상이나 평판을 조사했지만
분석 : 소비자 패턴 분석 ] 일부분 발췌
o 웹2.0 시대의 생산자와 소비자
- 소비자인 “나” 중심(consumer-driven)의 플랫폼으로 진화하는 인터넷
- 사용자에 보다 더 집중해야 하는 마케팅 환경(Marketing 2.0)
- 커뮤니케이션 효율성의 급격한 상승, 컨텐츠 양의 폭발적인 증가
=> “내”가 관심있는 컨
- 보통 미국은 초봉이 7천만원, 평균 1억이상이라고 함
ii ) 구글 코리아 프로그래머 연봉
- 알려진 바로는 국내 구글코리아 대졸초임은 약 4천만원 정도.
구글은 상대적으로 높은 보상으로 유명한데, 포춘지의 보도에 따르면, 경력직 기술자는 초봉 13만달러, MBA를 갓 졸업한 사람은 8만-12만 달러를