I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체,내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전
임금관리의 공정성을 제공하고 근로자들에 동기부여를 강화하여 만족도를 높임으로써 지속적인 성과향상을 도모하는 보상체계를 말한다.
이러한 성과급형 보상체계는 그 평가의 단위를 개인 또는 집단으로 하느냐에 따라서 개인성과급제도와 집단성과급제도로 나눌 수 있다. 연봉제는 개인성과급
제도의 근간인 인사제도의 개혁을 통한 경쟁력 제고가 절대적으로 필요하며, 이를 위해 능력주의인사제도를 강화할 필요성이 제기된다.
능력주의인사제도는 단순한 제도적 장치의 도입을 넘어서 임금, 승진, 배치, 교육훈련, 인사고과 등 기존의 인사노무관리체계 전반을 재편성하는 장기적인 경
Ⅰ. 개요
산업정책의 유효성을 주장하는 논자들은 국가가 인위적으로 산업구조를 변화시켜 경제성장을 이룰 수 있는 것은 장기적으로 선택된 산업이 수요에 대한 소득탄력성이 보다 높고, 기술발전이 빠르고, 노동생산성이 급속히 개선될 수 있는 것이기 때문이라고 본다. 그리고 이와 같은 국가의