샘표의 인사활동
1) 인적자원계획의 수립
① 직무기술서와 직무명세서
② 인적자원의 계획 수립 - 2010년 기준
- 적정인원계획 : 샘표에서는 전문기술을 가진 인적자원이 얼마나 필요할 것인가 회의를 통해 논의하고 신입 사원을 30명 채용할 것으로 계획하고 있다.
- 인원수급계획 : 샘표에서는
iii. 샘표의 경영이념, 철학
사람을 사람으로 취급하는 샘표기업 박승복 회장의 경영철학이 십분 적용된 것이 샘표의 인적자원관리이고 이것이 곧 샘표의 기업문화이다. 본격적으로 샘표의 인사관리시스템에 대해 알아보기 전에 박승복 회장의 경영이념과 철학을 간단히 알아보겠다.
1. 천천히 제
샘표식품은 경력사원을 연중 상시적으로 모집
<사외모집>
▶ 응시 자격
- 4년제 정규대학 졸업 이상 학력 (기 졸업자, 졸업예정자 및 석 ․ 박사 포함)
- 이와 동등한 학력이 있다고 인정되는 자
- 연구개발 직무 병역특례 희망자(석사이상취득자 혹은 석사취득 예정자) 가능
<사내모집>
▶
1. 천천히 제대로 경영
서둘러 성과를 내기 위해 무리하지 않았다. 모든 일을 다져가듯 했다. 주부들이 장을 담글 때 매일 장독대로 올라가 장독을 열어보고 성심성의껏 신경 쓰는 것처럼 열정을 쏟으며 일했다.
그는 “성과보다 과정, 남과 비교하는 최고보다는 스스로 만족할 줄 아는 최선이
샘표의 채용 프로세스 중 지원서 작성과 서류전형에 있어서 얼마 만큼의 신뢰성을 부여 할 것인가에 대해서 고찰해본 결과 이는 샘표의 핵심 채용프로세스가 아니라고 생각되었다. 기업이 인재를 뽑는데 있어 기업의 문화와 기업이 추구하는 인재상에 맞는 인재를 뽑아야 한다. 하지만 주관적으로 작