샘표의 인사활동
1) 인적자원계획의 수립
① 직무기술서와 직무명세서
② 인적자원의 계획 수립 - 2010년 기준
- 적정인원계획 : 샘표에서는 전문기술을 가진 인적자원이 얼마나 필요할 것인가 회의를 통해 논의하고 신입 사원을 30명 채용할 것으로 계획하고 있다.
- 인원수급계획 : 샘표에서는
샘표식품은 경력사원을 연중 상시적으로 모집
<사외모집>
▶ 응시 자격
- 4년제 정규대학 졸업 이상 학력 (기 졸업자, 졸업예정자 및 석 ․ 박사 포함)
- 이와 동등한 학력이 있다고 인정되는 자
- 연구개발 직무 병역특례 희망자(석사이상취득자 혹은 석사취득 예정자) 가능
<사내모집>
▶
관리 차원의 정보 시스템을 글로벌 스탠더드에 맞게 재구축하고, 조직원의 역량을 극대화해 전사 차원의 투명하고 스피디한 정보경영체제를 구축하는 것이다.
▷ TO-BE 운동 : 전 임직원이 스스로 업무혁신을 한다는 자세를 견지하면서 실질적으로 기존의 행동이나 패러다임을 바꾸는 실천이 무엇보다
iii. 샘표의 경영이념, 철학
사람을 사람으로 취급하는 샘표기업 박승복 회장의 경영철학이 십분 적용된 것이 샘표의 인적자원관리이고 이것이 곧 샘표의 기업문화이다. 본격적으로 샘표의 인사관리시스템에 대해 알아보기 전에 박승복 회장의 경영이념과 철학을 간단히 알아보겠다.
1. 천천히 제
, 장기적인 시각에서 투자를 아끼지 않으며 과정을 중시하는 태도)을 살펴보면 잘 알 수 있다. 더 나아가 이러한 경영철학은 사원들의 선발이나 교육 과정에도 잘 반영되어 있으며 안철수 연구소만의 기업문화를 이루는 데에도 큰 몫을 해내고 있다.
Chapter3. 들여다보기
3-1인사관리
[인재상]