제1장 서론
제1절 문제제기 및 연구목적
현대조직들은 조직의 목표달성을 위한 인적, 물적 자원의 효율적인 관리체제의 확립과 조직 구성원 개개인의 목표와 직무에 대한 욕구만족을 직무수행과정에서 어떻게 효율적으로 조화시켜 나갈 것인가 하는 문제를 안고 있으며, 문제해결을 위해 많은 연
초점을 맞추었다.
문제의 출발은 "무엇이 한국적인 경영 풍토인가?"에 있다. 70년대와 80년대의 수많은 논문과 책자들에서 한국적인 경영 풍토를 동서양의 비교적 관점에서 집단주의, 가족주의, 가부장적 특질, 전문성보다는 인간적 品性의 우선시, 연공서열, 종신고용 관계 등으로 표현하였다.
못하는 행동의 자유 내지는 신축성을 부여할 목적으로 설립되었기 때문에 관리예산국이나 회계검사원장의 감독을 받지 않는다. 그러나 사실상 정부가 공사를 소유하고 있기 때문에 기본적 통제가 행해진다. 최근 의회는 이러한 공사의 자유를 상당히 감소시키는 일련의 법률을 제정하였다. 따라서