1장 인사행정의 의의
Ⅰ 인사행정의 개념
인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세
인사위원회는 한국인사행정의 발전을 가져왔고, 정부인적자원관리의 수준을 한 단계 높이는 결과를 가져왔다. 하지만 노무현 정부가 끝나고 최근 이명박 정부가 들어서면서 긍정적인 발전 가능성을 가지고 있었던 중앙인사위원회는 행정안전부로 통폐합이 되었다.
우리 조는 중앙인사기관으로는
서론
한국의 중앙인사기관
- 정부수립 이후 많은 개혁과정 거침
중앙인사위원회
최초 단일인사업무 담당기관 발족
▼
한국인사행정의 발전
정부인적자원관리 수준 Upgrade
But! 최근 실용정부의
‘작은 정부’구현 취지아래
행정안전부로 통·폐합
우리조의 연구방향
정책에서 제기된 문
Ⅰ. 들어가며
중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문적․집중적으로 총괄하여 관리하는 기관이다. 행정부소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가의 인사정