Ⅰ. 인사고과(인사평가)
인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. 1954년 미국의 전미산업협의회의 인사고과제도에 의하면 기업에서 실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요 목적을 다음과 같이 들고
I. 서론
간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. 실제로 신입 간호사가 특정한 의료집단에 적응에 성공하여 오래도록 머무를 확률이 그다지 높지 않은 것은 개인병원을 자주 찾는 환자의 입장에서도 충분히
Ⅰ. 인사관리
1. 외부환경
1) 정치.경제적 환경
정치.경제적 환경은 경제여건의 변화와 정부의 거시경제정책, 정부의 이해관계자에 대한 정책과 기업인사관리에 대한 직접적인 법적 규제로 나누어서 살펴볼 수 있다.
정부는 전반적 경제정책과 더불어 소득정책이나 임금규제를 통해서 기업의 인
Ⅰ. 서론
전략적 인사관리 문헌들에서는 기업이 사용하고 있는 인사관리 제도와 기업의 전략간에 존재하는 적합성을 외부적합성으로 부르고 있으며 외부적합성이 존재하는 경우 그러한 인사제도가 조직성과에 미치는 효과가 긍정적으로 나타나게 된다고 주장하고 있다. 저자에 따라서는 이러한 외
기관들이 자원봉사자 활용에 노력을 기울여 온 결과 지금까지 명맥을 유지해 왔다고 볼 수 있다. 자원봉사자를 지원하는 과정에서 공식적인 중앙기구의 부재로 인해 초기대응의 혼란과 어려움이 발생하였고, 통로의 일원화, 조직화의 많은 문제점을 겪을 수 밖에 없는 상황이었다. 즉 국가재난상황 발